 
Уйти красиво
Карьера
|
|||||||||||||||
|
| |||||||||||
| Маркетолог Анна полтора года жизни отдала компании по производству аудио- и видеотехники. "Мне предстояло сделать почти невозможное -- убедить потребителей и контрагентов в том, что отечественный производитель не уступает азиатским маркам. И это при бюджете, которого хватало разве что на презентации в офисном конференц-зале с бутербродами с колбасой. С работы уходила в 9-10 часов вечера", - вспоминает маркетолог. Сейчас продукция этой фирмы представлена во всех специализированных магазинах, оптовых покупателей у нее более десятка. Теперь все плывет по обкатанной Анной схеме. Только уже без нее - она уволена. Вопреки устоявшемуся стереотипу, чаще всего увольняют не за плохое исполнение обязанностей или профессиональную непригодность. В вышеописанном случае компания не хотела платить большую зарплату высококлассному специалисту, в чьих услугах более не нуждалась. В этом случае, как это обычно и бывает, не было законного основания для увольнения неугодного специалиста. Как говорят юристы и рекрутеры, "по статье" вообще увольняют редко: доказать, что работник не справлялся со служебными обязанностями или систематически прогуливал работу, очень сложно. Поэтому расстались "по собственному". Народные мстители У большинства людей, которых, по их глубокому убеждению, несправедливо выдворили на улицу, появляется желание хоть как-то насолить обидчикам. "Я вела "белую" бухгалтерию, но у меня был доступ к некоторым документам, свидетельствующим о неофициальных проводках. То есть об уклонении от уплаты налогов, - вспоминает бухгалтер Ирина. - Был очень большой соблазн пойти в местную налоговую и показать их. Я даже проконсультировалась с юристом, как это лучше обставить". Ирина вовремя одумалась. Решила, что не стоит тратить душевные силы, время и деньги. Да и юрист пояснил, что, во-первых, ксерокопии документов не имели юридической силы (нужны оригиналы), во-вторых, девушка могла пострадать сама (как доказать, что не она вела "черную" бухгалтерию, тем самым тоже нарушая законы?). Если бывшему работодателю мстит видный на рынке специалист, это может негативно отразиться на его репутации. Так что как бы ни хотелось демонстративно вырвать все волосы из бороды экс-шефа, очернить его в глазах клиентов и наслать санэпидемстанцию, налоговую и СБУ, делать этого не стоит. К тому же, по словам директора рекрутингового агентства "Приват-сервис" Ирины Римаренко, мнение бывшего работодателя может очень много значить для работодателя будущего. Но в определенных случаях "месть" работодателю -- это необходимый для дальнейшей работы шаг. В такую ситуацию попала Марина, менеджер отдела сбыта производственного предприятия. Ни капли не мучаясь угрызениями совести, она "увела" за собой покупателей у прежнего работодателя. "Во-первых, связи с этими контрагентами наладила лично я. Так что если на первом месте работы решили, что я не нужна, значит, и "мои" клиенты им тоже не достанутся. Во-вторых, клиенты знали, что на меня можно положиться", - аргументирует менеджер. Ухожу я от вас Если же уход задуман самостоятельно -- в поисках лучшей доли, то для сохранности душевного равновесия босса и коллектива лучше этого не афишировать. И уж тем более не стоит бросаться громкими заявлениями из соображения "после нас хоть потоп". Для аргументации ухода лучше использовать так называемую мотивацию роста. Нужно апеллировать не к недостаткам прежней работы и прелестям будущей, а к стремлению попробовать себя в новой сфере деятельности, к желанию сменить обстановку и т.п. Следует помнить, что работодатель тоже заинтересован расстаться с экс-сотрудником по-хорошему. Иначе преемникам уволившегося доведется начинать свою работу с нуля. Увольнение как способ повысить зарплату Заявление по собственному желанию часто пишут не для того, чтобы уйти, а чтобы выбить для себя лучшие условия работы. Например, побольше денег. Руководство не всегда легко прощается с "шантажистом", иногда соглашается с его аргументами. "Работодатели сами виноваты в том, что работники изобрели этот способ подъема зарплаты. Помню, когда у меня родился ребенок, я два раза ходил к начальству с просьбой накинуть хоть $100. Кормили обещаниями, но зарплату не поднимали. Я нашел место, где давали в полтора раза выше. Написал заявление, все объяснил. И мне накинули не $100, а $500", - рассказывает кризис-менеджер страховой компании. Но не стоит забывать историю о старике и золотой рыбке. Таким приемом нельзя пользоваться часто. Третье-четвертое заявление могут подписать "из принципа". Пользуясь этим методом повышения зарплаты, не стоит блефовать. Обязательно нужно иметь на примете другое место, куда можно уйти. Во-первых, если зарплату так и не повысят, а сотрудник останется в компании (идти-то ему некуда), он будет выглядеть нелепо. Во-вторых, заявление об уходе могут подписать и с первого раза. Как не потерять заслуженные деньги При увольнении следует помнить: работодатель не заинтересован заплатить уходящему много. Способов недоплатить есть несколько. К примеру, если сотруднику основную часть зарплаты давали "в конверте", то последний отработанный месяц и две недели, следующие за подачей заявления(или два месяца - при увольнении по сокращению штата) могут оплатить по "белому" окладу. То есть при увольнении можно потерять сумму, эквивалентную примерно двум "серым" зарплатам. "Подкованные" в этом вопросе специалисты заверяют: свои деньги можно выбить всегда. Лучший способ приструнить начальника в такой ситуации -- пригрозить судом, той же налоговой инспекцией или другим контролирующим органом. То есть стать "народным мстителем". Еще один способ недоплатить -- забыть об отпускных уволившегося подчиненного. Амнезией чаще всего страдают компании, выплачивающие зарплату "в конверте". У них есть возможность схитрить и заплатить отпускные, высчитанные по официальной ставке. Выход - прежде, чем написать заявление об уходе, отправиться в заслуженный отпуск. Как не растерять "пряники" В последнее время вошло в моду использовать социальный пакет как инструмент удержания сотрудников. Уходя, специалист испытывает вполне логичное желание получить все пряники, которые ему причитаются. Удастся ли ему это сделать -- зависит от того, что именно входит в пакет. Например, с накопительной страховкой все далеко не так гладко: по отношению к ней действует принцип вестинга: застрахованный работник получает право на накопленные на его имя средства только по истечении определенного срока. Допустим, после 3-х лет работы -- на 10%, после 4-х -- на 20% и т.д. К тому же, страховые компании часто дают работодателю право заменить сотрудника, в пользу которого тот делает страховые взносы. Поэтому нужно внимательно изучить договор страхования и, в зависимости от того, что там написано, требовать свое. И уж точно надо его читать, когда получаешь от работодателя такой бонус, как накопительная страховка. Можно попросить оставить себе мобильный телефон и сим-карту. Но по поводу отщепления номера от корпоративного пакета нужно договариваться еще и с оператором (и платить ему за перевод номера в личное пользование). Правда, переоформить номер может и новый работодатель. Если хочется оставить себе служебное авто, то можно попробовать его выкупить. Дело в том, что служебные автомобили относятся к основным фондам. Они интенсивно амортизируются (10% балансовой стоимости в квартал). Машина стоимостью $5 тыс. через два года по балансу стоит уже $2300, в то время как на рынке - $4000. Но для того, чтобы получить ее по балансовой стоимости, опять-таки, нужно расставаться по-хорошему, а желательно еще и иметь в трудовом контракте соотвествующий пункт насчет автомобиля. Для топ-менеджеров
Кто кому должен? Почему увольняется (-ют) сотрудник (-а)
Где еще почитать О технике ухода http://jobmarket.com.ua/articles/faq/ http://www.rabotaplus.com.ua/forum/about1349.html http://forum.srochno.ua www.wow-club.ru | |||||||||||
