Пример эффективной вечеринки
Сеть ресторанов быстрого питания отмечала свое трехлетие. Были приглашены гости и все сотрудники компании, начиная от поваров-кондитеров и заканчивая менеджерами. Во время вечеринки все (без исключения) сотрудники были награждены ценными подарками и каждому из них владельцы компании лично пожимали руки, говорили благодарственные речи, просили их сказать несколько слов в микрофон. Это настолько тронуло сотрудников, что некоторые даже плакали. В результате, вечеринка помогла начальству "сродниться" со своими подчиненными и способствовала развитию дружеских отношений в коллективе.

Пример плохой вечеринки
Большой холдинг, в который входит типография, издательство и еще несколько предприятий, решил сделать корпоративную вечеринку, посвященную то ли Новому году, то ли 8-летию компании... в служебном дворе. На улице стояла зима, горячительные напитки (как, впрочем, и бутерброды) быстро закончились, а вещающий почему-то с грузовика наемный ди-джей явно не тянул на "сплотителя" коллектива. В итоге, коллектив минут через тридцать-сорок разбрелся по своим кабинетикам и обсуждал праздник, на чем свет стоит. Естественно, никто даже и не помыслил после этого ощутить себя частью большого и дружного коллектива. Хотя идея вечеринки была именно в этом.

Подготовка к балу
Подготовка к "семейным" посиделкам должна начинаться отнюдь не с продумывания своего туалета, а со сбора информации о мероприятии.
По совету Дмитрия Чамары, необходимо задать несколько вопросов организаторам мероприятия (обычно это или PR-отдел, или HR-департамент). Во-первых, зачем проводится мероприятие, то есть узнать, какую задачу должно решить это мероприятие. Во-вторых, узнать формат намечающейся вечеринки. В-третьих, поинтересоваться наличием дресс-кода. Затем задать вопрос себе: в чем моя уникальность, в чем, так сказать, "изюминка", отличие, которым я могу похвастать перед коллегами и начальством, помимо моих рабочих качеств.
После этого, полагает Дмитрий, нужно создать некое подобие плана действий на вечеринке. Особенно, если есть необходимость завязать отношения с кем-то из руководства или пообщаться с коллегами из отдела, с которыми по работе нет частых встреч. Например, владелец крупной киевской компании перед ответственными вечеринками, где будут "нужные люди", всегда читает на сайтах свежие непошлые анекдоты, выискивает интересные рассказы вроде историй о забавных изобретениях или исследованиях, обязательно смотрит последние новости и прогноз погоды. И делает он все это с одной единственной целью -- чтобы было о чем поговорить на вечеринке и чем привлечь к себе внимание.

Дресс-код -- фея для Золушки
Если говорить честно, не так уж и много пока проводится в Украине мероприятий, а уж тем более корпоративных, для которых предусматривается дресс-код.
Однако есть ряд неписаных законов о том, как должен выглядеть сотрудник, пришедший на вечеринку своей компании. Главное из них -- "не выделяться!", а второе -- "соответствовать". Дресс-код для того и придуман, чтобы люди не шокировали друг друга, это своего рода унифицированный входной билет в тусовку. "Это позволяет создать у людей общность и принадлежность к одной субкультуре, -- считает г-н Чамара, -- поэтому часто на корпоративных праздниках практикуется переодевание в корпоративную одежду (футболки, бейсболки и тому подобное). На вечеринках очень важно соблюсти искусство баланса -- не потерять индивидуальность, но и не забывать о принадлежности коллективу".
По опыту директора компании "Сервис-груп" Тамары Лазнюк (компания специализируется на организации корпоративных вечеринок), особое внимание к дресс-коду обычно уделяют компании с иностранным капиталом. "Как правило, -- рассказывает г-жа Лазнюк, -- у них приветствуется строгий деловой стиль. Помнится, на одну из вечеринок несколько сотрудниц пришли в вечерних платьях с открытыми спинами. Было заметно, что они чувствовали себя "не в своей тарелке" среди коллег, одетых "по-деловому".
Как уверяет Тамара Лазнюк, при выборе одежды для "корпоративного собрания" сотрудники часто стараются подстроиться под стиль своего начальника. И это нормально. А вот пытаться выделиться на празднике компании именно одеждой, Тамара решительно никому не советует. "Это почти всегда неуместно, -- считает госпожа Лазнюк. -- Если человек яркий в своей работе, это и так видно и нет необходимости привлекать к себе внимание яркой одеждой. Если же нет, то одеждой дела не исправить. Так что, лучше не рисковать".
Интересно, что все чаще работодатели стали проводить тематические вечеринки. Именно такие мероприятия, по словам руководителя одной из трейдинговых компаний, дают возможность максимально "уравнять" коллектив. К примеру, не так давно сотрудников одной фирмы попросили прийти на вечеринку в вышиванках.

Чур, не расслабляться
Неформальная обстановка вечеринки -- это своего рода проверка "на вшивость". Ходят истории о том, как после вечеринок людей увольняли, потому что они "не так себя вели" (не так танцевали, не так были одеты). "Чтобы избежать подобных ужасов, следует придерживаться корпоративной культуры: если в компании не принято сильно расслабляться на вечеринках, то лучше следовать этому правилу, если не принято много пить -- не дай Бог, нарушить этот закон!", -- говорит Дмитрий Чамара.
Кстати, о выпивке на вечеринках можно писать отдельный том драматических произведений. Известна абсолютно реальная история о том, как сотрудники, изрядно подвыпившие на корпоративном празднике, решили высказать накопившиеся претензии начальнику. На следующий день в коридоре офиса висел приказ об увольнении сразу восьми человек!
Бывает и такое, что корпоративные вечеринки помогают сотрудникам продвинуться по служебной лестнице или получить какие-то дополнительные бонусы.
На одной из "коллективных встреч" парфюмерной фирмы был организован конкурс вокальных способностей. Выяснилось, что тихая и скромная секретарь офиса, обладает просто уникальным по силе и тембру голосом. После вечеринки было решено подарить ей на день рождения сертификат оплаты обучения в музыкальной школе по классу вокала.
Или же, к примеру, карьера рядового менеджера дистрибьюторской компании взлетела вверх как раз после одной из корпоративных вечеринок. В момент, когда выяснилось, что музыкальная аппаратура вышла из строя, находчивый менеджер успел за 30 минут обзвонить несколько фирм, занимающихся прокатом подобного оборудования, съездить на такси в одну из них и привезти музыкальный центр с караоке для продолжения мероприятия. При этом он сбил цену за прокат на 30%. Менеджер по персоналу взяла себе на заметку этого смекалистого, находчивого парня. При первой же возможности его повысили и перевели в начальники департамента снабжения.

Ты отказала мне два раза
Отказаться от присутствия на корпоративной вечеринке -- все равно, что во всеуслышание заявить: "Вы мне неинтересны, не хочу с вами дружить". Ясное дело, что такие заявления, пусть даже и не высказанные прямо, начальников настораживают. Психологи настоятельно советуют: не пропускать корпоративные вечеринки без объективных причин (болезнь и так далее), а относиться к ним как к работе.
Если все-таки отказ неизбежен, психологи рекомендуют поставить об этом в известность заблаговременно, не манипулировать сознанием коллег, а объяснить реальную причину. Например: "Мне бы очень хотелось прийти. Большое спасибо, что пригласили. Я это ценю и уважаю, но, к сожалению, я не смогу прийти по ... причинам".
К отказу прийти на вечеринку можно приравнять разве что уход с корпоративного мероприятия "по-английски". Психологи настоятельно рекомендуют с вечеринок уходить с обязательной церемонией прощания. "Каждому общению необходимо присвоение опыта. Прощание как раз и есть таковым. Если этого не будет, то останется ощущение незавершенности, которое для деловых людей неприемлемо", -- считает Дмитрий Чамара. Правда, это совершенно не значит, что нужно громко и демонстративно прощаться -- уместно сказать "до свидания" узкому кругу лиц, которым уходящая персона вдруг может срочно понадобиться.

Советы консультанта
Дмитрий Чамара,
оргконсультант и коуч:
-- Самый главный закон вечеринки: никого не напрягай! Даже если очень хочется, чтобы тебя заметили. Есть множество способов осуществить задуманное, один из самых простых -- завязать беседу с нужными людьми. Однако в беседе следует избегать большого количества вопросов -- это напрягает. Не забывайте также -- на вечеринке не принято решать деловые проблемы.
Нельзя оценивать внешний вид другого человека и, тем более, собеседника, разговоры должны быть безоценочные. "Меня очень заинтересовали ваши часы, я такие впервые вижу", но не -- "У вас такие дорогие и навороченные часы".
На коллективном празднике можно показывать свою уникальность, но при этом не забывать держать себя в руках. Например, если все танцуют, можно сделать пару туров (если танцы действительно ваш конек), если есть необходимость прослыть активным человеком -- стоит поучаствовать во всех конкурсах.
Чтобы привлечь к себе внимание, на вечеринку лучше прийти в хорошем настроении -- к положительной энергии люди сами тянутся. А кислые физиономии никому не нужны.

Скромность -- украшает
Если у женщины начальник -- дама, то нельзя допустить, чтобы платье, украшения, обувь, были круче и дороже, чем у нее. Как считают психологи, для достижения успеха в карьере в этом случае нужно сознательно идти на то, чтобы быть как бы на ступеньку ниже.

Стоимость проката вечерних туалетов

Где еще почитать
о времяпрепровождении на корпоративных вечеринках:
1. http://psyfactor.org/lib/uspeh6.htm
2. www.e-xecutive.ru/notwork/corporate/article_2558/
3. www.clinica.nsk.ru/article/corporate_party
4. www.goroskopi.ru/publish/open_article/9930/

советы по этикету:
5. www.freetime.com.ua/5077/
6. www.test.vin.com.ua/test74/logo.htm
7. narod-info.vadik.gamma.biz.ua/etiket/