Что делать, когда шеф "не против..."
Опытный частный адвокат Александр Франчук советует: для начала не стоит провоцировать свое начальство на приставания. Как минимум, необходимо соблюдать на работе деловой стиль одежды, не выходить за рамки деловых отношений, пресекать сразу же любые фривольности со стороны босса -- даже самые, казалось бы, незначительные. А также всячески декларировать целомудренность. Кроме того, ни в коем случае не принимать никаких подарков от шефа-преследователя.
Если же начальника подобные вещи не останавливают, следует тихонько собрать компрометирующий материал: записать угрозы, непристойные предложения, обзавестись свидетелями, которые согласны будут заступиться... То есть, задокументировать факт домогательств и угроз. Ведь если дело дойдет до суда, то без доказательств попытки привлечь наглеца к ответственности обречены на провал.
Еще один вариант -- дипломатия. Можно просто поговорить с шефом "по душам". Мол, ни о какой взаимной любви или о чем-то подобном речи быть не может, рассказать о семье, женихе... Или же, на худой конец, объяснить, что дело может дойти до прокуратуры, милиции, суда. На некоторых это действует, как отрезвляющий душ. Хотя, предупреждает опытный юрист, иногда после подобных бесед "домогатели" наглеют и начинают действовать еще решительнее. Поэтому даже такой разговор, на всякий случай, стоит задокументировать с помощью той же скрытой записи, например.
Если же человек не понимает и продолжает приставать, с помощью адвоката нужно инициировать возбуждение уголовного дела, говорит юрист.

По букве закона
По словам Александра Франчука, определения "сексуальные домогательства" в уголовном законодательстве Украины нет. Фактически, продолжает г-н Франчук и его коллега Василий Мельничук, в нашем законодательстве есть только одна статья, применимая к подобным случаям. "Это статья 154 Уголовного кодекса Украины "Принуждение к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или по службе зависимы", -- добавляет Александр Франчук.
По словам юристов, ответственность наступает только в случае влияния на "пострадавшего" с использованием служебного положения. А предложения вступить в половую связь, просьбы, которые сопровождаются обещаниями создать лучшие условия, предоставление льгот, повышение по службе и тому подобное, которые не сопровождаются угрозами с использованием служебного положения, как преступления зачастую судом не рассматриваются".
Поэтому опытные "законники" заверяют: доказать свою правоту в суде пострадавшим от сексуальных домогательств будет нелегко. "Это должна быть своего рода специально спланированная операция по изобличению. Это так же сложно, как и доказать взятку, а может, даже сложнее", -- уверяет господин Франчук.
С ним соглашается и опытный юрист по уголовному праву Ярослав Кисляк. "Доказать виновность по ст.154 очень сложно. Ведь тяжело доказать последствия нанесенного вреда. Например, обосновать то, что человек пострадал морально от таких преследований. Для этого обычно потерпевшие берут справку у психиатра, где написано, что в такой-то период пациент жаловался на психологический дискомфорт, депрессии и тому подобное. Эту справку подшивают к делу, но она редко служит весомым аргументом в глазах судей", -- продолжает специалист уголовного права.
Несмотря на то, что отечественное законодательство в этом плане, мягко говоря, несовершенно, некоторые компании (в первую очередь речь идет о транснациональных) устанавливают правила поведения на работе. Эти внутренние законы затрагивают и вопрос сексуальных домогательств. Например, в компании "МакДональдс" существует свод правил, называемый "Производственная практика и политика безопасности". С этими правилами, по словам менеджера по связям с общественностью ПИИ "МакДональдс Украина" Михаила Шуранова, сотрудники в обязательном порядке ознакамливаются и подписывают, заверяя свое согласие. Это делают все менеджеры ресторанов (начиная с низшей менеджерской позиции) и офиса". Вот выдержка из этих правил: "МакДональдз проводит бескомпромиссную политику против незаконной дискриминации, в том числе преследований или сексуальных домогательств. Сотрудники, нарушающие эту политику, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. МакДональдз запрещает сексуальные домогательства. МакДональдз не допускает никаких форм сексуальных преследований его сотрудников, будь-то мужского или женского пола. Сексуальные домогательства запрещаются, поскольку они унижают достоинство, вызывают злоупотребление властью и не согласовываются с политикой МакДональдз, существующей практикой и философией управления", -- сказано там. Сексуальные домогательства, согласно документу, определяются как требования сексуальной взаимности, просьбы о сексуальных одолжениях и других видах словесного, несловесного или физического поведения, которые имеют сексуальную природу, если это поведение может обидеть другого человека независимо от того, было оно на то рассчитано или нет".

Выгоды харассмента
Можно ли извлечь выгоду из того, что начальник постоянно пытается похлопать по попке и делает непристойные предложения? Только в нескольких случаях.
Когда пострадавший -- человек решительный и терпеливый и хочет вытребовать через суд компенсацию морального ущерба. Тем более, сумму морального ущерба "потерпевший" определяет сам: никаких ограничений отечественное законодательство не устанавливает. Как говорят юристы, требовать можно и 1 тыс. грн., и $100 000. И добавляют: компенсацию можно получить только после выигрыша дела в суде, а это, как уже упоминалось, -- сложно. "На самом деле, в наших судах моральной компенсации добиться очень непросто. Даже те, кто пострадал физически и остался на всю жизнь калеками, с трудом получают 30--40 тыс. грн. А если человек отделался "легким испугом", то ему дадут, в лучшем случае, пару тысяч, и посоветуют попить валерьянки", -- делится юрист Анна. Хотя, по ее словам, Конституция Украины гарантирует защиту чести и достоинства каждого гражданина. И сексуальные домогательства, безусловно, подпадают под эту статью.
Человек авантюрного склада характера может попробовать получить выгоду из всего, угрожая боссу, к примеру, обнародованием информации. Скажем, рассказать обо всем жене или мужу "преследователя", хозяевам компании, коллегам и так далее. Правда, для этого нужно обзавестись достаточным количеством доказательств, чтобы "преследователь" действительно испугался. Известны случаи, когда таким образом сотрудники получали прибавку к жалованью, повышение по службе, ценные подарки... Но недооценивать шефа в таких случаях тоже не стоит. Ведь он может сам набрать доказательств и подать в суд, обвинив свою бывшую жертву в шантаже.
Сотрудник может просто-напросто пойти на уступки "приставалы" и таким образом манипулировать им в дальнейшем. Историю о том, как это бывает, поведала "Деньгам" бывшая сотрудница одной из инвесткомпаний. По ее словам, пару лет назад она занимала должность помощницы председателя правления этой компании. "Помимо меня, у нашего начальника было еще несколько помощниц. Все девушки подбирались по одному критерию: длинные ноги, симпатичная мордашка и так далее", -- рассказывает она. Начальник очень любил брать своих помощниц в командировки, где, по словам девушки, откровенно к ним приставал. Она отказала, за это ее отправили в другой офис и фактически понизили до секретаря. А вот другая -- ее коллега -- пошла на уступки шефа. И буквально через пару месяцев ее повысили до начальника международного отдела. "Все в компании знали об этом. Она просто воспользовалась ситуацией. И не воспринимала это как сексуальные домогательства, а просто как шанс продвинуться по карьерной лестнице", -- продолжает экс-сотрудница.

О последствиях
Безусловно, если "ты отказала мне два раза", вряд ли отношения с шефом останутся такие же, как и прежде. Как показывает практика, все жертвы сексуальных преследований на работе со временем увольняются из компании, где работает их агрессор. Так произошло и с одной нашей соотечественницей. Секретарь госструктуры подвергалась довольно унизительным и продолжительным домогательствам со стороны одного из своих начальников. Девушка собиралась замуж и обо всем рассказала своему будущему мужу-юристу. Жених и научил ее, как правильно собрать доказательства и, о чудо, девушка выиграла иск в суде. И хотя начальник отделался небольшим штрафом в несколько необлагаемых минимумов доходов граждан, его репутация была сильно подмочена. Правда, девушке в скором времени все-таки пришлось уволиться, ведь постоянные придирки пристыженного шефа не давали ей нормально работать.
Кроме того, как правило, сексуальные домогательства со стороны шефа являются психологическим шоком для потерпевшего. Особенно для слабого пола. Многим женщинам после пережитого требуется помощь психотерапевтов и психиатров, а стоимость услуг таких специалистов сегодня составляет 50--100 грн. в час.
Автору этих строк когда-то пришлось пережить что-то наподобие сексуальных домогательств на работе. Было это лет десять назад, а она до сих пор помнит данный эпизод своей жизни.

Статья 154. Принуждение к вступлению в половую связь
1. Принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или по службе зависимы, карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом сроком до шести месяцев.
2. Те же действия, совмещенные с угрозой уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшей (-го) или ее (его) близких родственников, или разглашения сведений, которые позорят ее (его) или близких родственников -- караются арестом сроком до шести месяцев или ограничением свободы сроком до трех лет.
Необлагаемый налогом минимум доход гражданина составляет 17 грн. Таким образом, штраф, предусмотренный ст.154 Уголовного кодекса Украины, может составлять от 17 до 850 грн.

Консультирует частный адвокат Василий Мельничук

Доказательства, которые нужны для признания вины преследователя
Если коротко, то в случае принуждения к вступлению в половую связь наилучшими доказательствами будут:
1. Письменное заключение эксперта, сделанное после осмотра потерпевшего (ей).
2. Письменные показания свидетеля.
3. Вещественные доказательства (письма с угрозами, записи недвусмысленных телефонных разговоров, видеозаписи, испорченные предметы одежды и тому подобное).

Затраты на сбор доказательств и на адвоката

Статья затрат Сумма затрат, $
Диктофон от 20
Установка скрытой камеры с выводом на телевизор от 100
Консультации адвоката от 10 в час

Психические последствия харассмента
(по оценке американских врачей)

1. Депрессия, шок, неуверенность в себе
2. Злость, страх, раздражительность
3. Ощущение незащищенности, неловкость
4. Смущение и ощущение бессилия
5. Стыд, потеря самообладания, понижение самомнения
6. Чувство вины, самообвинение, желание одиночества

Мирослава Дебелюк,
и. о. координатора "горячей линии" Международного женского правозащитного цента "Ла Страда-Украина":

-- В нашей стране дела о сексуальных домогательствах относятся к категории "мертвых" дел, которые очень сложно доказуемы. Поэтому женщины, наверное, и не обращаются в суды по этому поводу. Мы когда-то запрашивали в Министерстве внутренних дел, сколько было возбуждено уголовных дел по ст.154. Но МВД, оказывается, такую статистику не ведет. Это говорит, скорее всего, о том, что случаи судебных разбирательств о сексуальных домогательствах на работе либо вообще отсутствуют в Украине, либо же являются единичными. Думаю, это происходит потому, что наши женщины стесняются и боятся, выбирая увольнение с работы, а не суд.

Где можно получить консультации адвокатов:
1. www.advokate.ws
2. www.ia.org.ua

Где еще почитать

о харассменте:

1. http://ru.wikipedia.org
2. http://gazetasng.ru
3. www.woman.ru