Представьте: в одном довольно крупном киевском издательстве у нескольких сотрудников одновременно возникла идея создать профсоюз. В пожарном режиме был собран коллектив, и, как полагается, избран профком. Выяснилось, что профсоюз предприятия должен сразу войти и в вышестоящую организацию -- профобъединение по роду деятельности. Туда же, к слову, должна отчисляться часть членских взносов сотрудников этого предприятия.
Некоторые члены коллектива приняли идею создания профсоюза "на ура", так как ее инициаторы (они же -- профком) посулили золотые горы. Мол, жить теперь нам всем станет легче, неугодные коллективу выходки руководства будем отметать и тому подобное. Другие же, огорошенные этим "счастьем", с опаской отнеслись к идее членства в профсоюзе и в вышестоящей организации (два в одном -- как-то настораживало). Правда, никто так и не смог до конца понять, какова истинная цель создания профсоюза.
Несколько дней спустя тайна была раскрыта -- оказалось, что наиболее активного инициатора мероприятия руководство намеревалось вот-вот уволить. Пронюхав об этом, активист затеял аферу с созданием щита для себя любимого, рассчитывая на поддержку профсоюза. И не прогадал. Это его действительно спасло: хитрый сотрудник остался работать в издательстве, ведь он один из лидеров профсоюза, а значит -- личность крикливая.

Союз -- в помощь
Действительно, порой членство в профсоюзе может быть полезным. Ведь работодателю будет очень хлопотно просто так уволить неугодных сотрудников -- за их спинами профсоюз, который может устроить забастовку, обратиться в суд от лица профдеятелей и вообще -- сорвать рабочий процесс. Правильный профсоюз согласия на увольнение не даст, а уволить сотрудника без этого практически невозможно.
По закону, за три месяца до увольнения по обстоятельствам экономического, технологического, структурного, реорганизационного либо ликвидационного характера профсоюз должен получить от работодателя информацию о причинах увольнения, количестве и категориях увольняемых, а также о сроках увольнения. На основании этой информации работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений, а также по смягчению их неблагоприятных последствий. При этом профсоюз может внести предложения о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнениями, а работодатель обязан их рассмотреть.
В идеале, профсоюзы должны участвовать в разрешении конфликтных ситуаций с руководством (в пользу сотрудников), следить за своевременной выплатой зарплаты, требовать ее повышения. Тут вспоминается нашумевшая история с автомобильным заводом Ford, расположенным во Всеволожске (Ленинградская область), на котором благодаря профсоюзу зарплата работников была поднята на 14--18%.
Кроме того, через профсоюз можно получить льготную путевку или отправиться на какие-нибудь образовательные курсы (бухгалтерские, иностранных языков).
Андрей Курилов, руководитель департамента сбыта одного из украинских металлургических предприятий, рассказывает, что членство в профсоюзе дает ему много привилегий. К примеру, раз в год он имеет право на оздоровление в санатории или отдых в пансионате по более низкой цене -- на 30--70% ниже истинной стоимости путевки (полная стоимость в среднем составляет $500), а также ежегодно получает 13-ю зарплату (тоже проделки профсоюза). Кроме того, по словам Андрея, когда руководство не выполняет свои обязательства (задерживает зарплату, "забывает" о премиях и тому подобное), профком, при поддержке членов профсоюза, проводит забастовки. "Благодаря ходатайству профкома мне удалось стать в очередь на получение жилья. И всего через год я его получил!" -- делится радостью Андрей Курилов.

Вот как бывает
Бывший сотрудник ВАБанка Андрей Кравец без энтузиазма вспоминает о своем опыте членства в профсоюзе банка. По его словам, согласно договору член профсоюза мог претендовать на получение кредита на льготных условиях, и такая перспектива, безусловно, заинтересовала сотрудников. Правда, в договоре были оговорки, например, наличие свободных средств у работников.
"По какому-то неведомому мне правилу льготные кредиты получали лишь руководители отделов и выше. И то, прилагая немалые усилия. Кроме того, насколько мне известно, по неписаным законам (а может, и писанным, но не доведенным до моего сведения), льготные кредиты выдавались только сотрудникам, которые проработали в банке свыше 5 лет", -- сетует Андрей Кравец. На тот момент он работал в банке 3,5 года и был всего лишь заместителем начальника отдела, поэтому льготного кредита ему было не видать, как собственных ушей. На вопрос "Денег", зачем же он вступил в профсоюз, г-н Кравец ответил: "Решили за меня. Профсоюзный договор был предоставлен мне для обязательного ознакомления и подписания".
Вот здесь нужно знать: принуждать сотрудника вступать в профсоюз -- незаконно. "Согласно Закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", граждане Украины на основе свободного волеизъявления имеют право создавать профсоюзы, вступать и выходить из них, принимать участие в работе профсоюзов на условиях и в порядке, определенном их уставами", -- заверяет юрист Виктор Бабкин. В случае если на сотрудника "давит" профкомитет -- дескать, вступай и все на этом -- он спокойно может отказаться и написать заявление в вышестоящее профобъединение (отраслевое либо всеукраинское). Если ходатайство останется без внимания, можно напрямую обращаться в Министерство юстиции Украины, которое вправе отменить легализацию профсоюза.
Недоверие к профсоюзам может проявляться еще со студенческой скамьи. "В первую учебную неделю в КНУ им. Т. Шевченко на большой перемене к нам в аудиторию заглянула девушка курса на два старше, -- рассказывает Сергей Перникоза, консультант по маркетингу компании DiaWest, член профсоюза этого университета. -- Представилась главой профсоюза и попросила всех заполнить бланки. Аргументация была приблизительно такова: "Колхоз -- дело добровольное. А если хотите на море летом поехать -- пишите". И хотя сегодня Сергей состоит в профсоюзе, он до сих пор не верит в его полезность и авторитет. "Хотя ко мнению профсоюза и прислушиваются, уважения к нему мало", -- подводит итоги Сергей Перникоза.
Влиятельность профсоюза во многом зависит от количества его членов. Сами профсоюзники заверяют, что эффективной может быть организация, в которую входят 30-50 человек. Мол, многочисленному профсоюзу легче отстаивать перед работодателем интересы и права наемных работников на коллективных переговорах, при заключении коллективного договора, проще добиться удовлетворения требований, выдвинутых во время забастовок. Однако это -- не аксиома. Те же профсоюзники говорят, что достичь желаемого результата можно и с небольшой командой. К слову, минимальное количество участников профсоюза -- три человека (подробней об этом см. http://zpworkres.narod.ru).

Добро народное
Под видом борьбы за справедливость самые активные представители профсоюзов могут скрывать собственные меркантильные планы -- использование обязательных членских взносов в корыстных целях. Цена "входного" билета в профсоюз, как правило, состоит из вступительного взноса -- 10--20 грн. (сумма должна быть указана в уставе профсоюза) и ежемесячных отчислений -- от 10 грн. до 1% зарплаты (тоже исходя из устава). Членские взносы перечисляются на счет профсоюза, который распоряжается кассой фактически по своему усмотрению.
Поэтому прежде чем вступать в профсоюз, необходимо убедиться в наличии в его уставе графы о том, что каждый член профсоюза имеет право знать, на какие цели расходуются уплаченные им членские взносы. Если такой пункт отсутствует, вероятность того, что это не профсоюз, а кормушка для некоторых его деятелей -- почти 100%.
Принимать решение о том, вступать в профсоюз или сохранить 1% зарплаты в собственном кармане -- дело личное. Однако прежде чем вообще возникнет вопрос "быть или не быть", следует взвесить все "за" и "против", изучить опыт членства в профсоюзе сослуживцев, познакомиться с профкомом и узнать о его авторитетности среди членов профсоюза, как советуют бывалые профсоюзные деятели.

Что это такое
Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Профессиональный союз -- добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой, учебной) деятельности. Профессиональные союзы создаются с целью осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Кто в них входит
Федерация профсоюзов Украины насчитывает 10,6 млн. человек. Из них:
-- до 35 лет -- 3,1 млн. (29%);
-- старше 35 лет -- 7,5 млн. (71%);
-- работающие -- 8,5 млн. (80%);
-- студенты -- 1,14 млн. (11%);
-- учащиеся ПТУ -- 0,27 млн. (3%);
-- неработающие пенсионеры -- 0,6 млн. (6%).

Как должны работать
Задачи профсоюзов
- Цель объединения наемных работников в профессиональные союзы заключается в ведении диалога с работодателем на равных, поскольку сам по себе работник не может повлиять на поведение работодателя.
- Профсоюз обязан защищать членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
- Профсоюз обязан добиваться справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий.
- Профсоюз обязан оказывать юридические консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам.
- Профсоюз является инициатором и организатором культурно-массовой работы.

Сколько их есть
Количество профсоюзов в Украине, по данным Министерства юстиции
На 1 января 2005 года в Украине насчитывалось 106 всеукраинских профсоюзов. Большинство из них сосредоточено в сравнительно ограниченном количестве сфер. Преимущественно это транспортный, топливно-энергетический и агропромышленный комплексы, сфера частного предпринимательства. В частности, 8 профессиональных союзов объединяют работников транспортной отрасли, 8 -- топливно-энергетического комплекса, 7 -- представителей малого и среднего бизнеса, 5 -- авиационной отрасли, 5 -- водного хозяйства, 4 -- машиностроения, 3 -- агропромышленного комплекса. В Украине также зарегистрировано 12 объединений профессиональных союзов: конгрессов, лиг, федераций и тому подобное.

Как с ними быть
Андрей Кравец, бывший замначальника отдела обслуживания клиентов управления платежных карт АО "ВАБанк"
-- Профсоюзные отчисления из заработной платы зачастую идут или непонятно куда, или на мероприятия, которые большинству коллектива не интересны. Соответственно, реальной отдачи от инвестиций нет. Если сотрудник платит, пусть даже 1% от зарплаты, он вправе рассчитывать на то, что эти деньги пойдут на мероприятия, хотя бы косвенно его интересующие. Можно, конечно, дать путевки кассирам, и они будут очень рады своему членству в профсоюзе. Но доля кассиров в общем штате мизерна. Соответственно, нужна реальная диверсификация по направлениям деятельности профсоюза.

Как без них
Листовка германского профсоюза
Когда вы хотели вовлечь меня в профсоюз, мне было жаль денег. Я отдал предпочтение отдыху на Канарах. Когда вы пригласили меня на диспут о кризисе, мне было жаль времени. Я сослался на срочный ремонт автомобиля. Когда вы предложили присоединиться к забастовке, мне стало жаль себя. Я надеялся на прибавку к зарплате.
Теперь у меня много времени, чтобы поговорить о жизни: я безработный...

Где еще почитать
о профсоюзах:
http://www.fpsu.org.ua -- Федерация профсоюзов Украины
http://www.icftu.org -- сеть по правам профсоюзов в Центральной и Восточной Европе
http://www.declaration.kiev.ua -- Международная организация труда
http://www.ukrprofinform.narod.ru -- Профсоюзное и рабочее движение Украины в Интернете
http://zpworkres.narod.ru -- Киевская первичная организация "Защита труда"