А кто не пьет?
Недавно австралийские ученые доказали: в легкой (!) степени опьянения мыслительные процессы человека активизируются. Правда, как оказалось, не у всех. Если одни на самом деле начинают соображать лучше, у других концентрация, напротив, снижается -- даже после 100 г сухого вина, а то и бутылочки пива.
Большинство отечественных борцов за здоровый образ жизни называют подобные утверждения мифами. И заверяют, что ни в каких дозах повысить работоспособность алкоголь не может. Но украинцы, видимо, более склонны доверять заграничным экспертам, ведь с попойками в рабочее время сталкиваться приходится часто. Одни регулярно отмечают на работе праздники, у других в шкафчике всегда можно найти дежурную бутылочку коньяка, третьи не брезгуют пропустить по маленькой до работы, а то и во время трудового дня.
Обычно топ-менеджмент предпочитает видеть своих подчиненных "в здравом уме и твердой памяти". "Особых событий в нашей жизни много: Дни рождения, свадьбы, рождение ребенка, сдача сессии, получение ученой степени… И желание разделить такие радостные моменты с коллегами по работе -- абсолютно нормальное явление, -- признает директор по персоналу группы предприятий ВВН в Украине Оксана Олейник. -- Кроме того, такие элементы неформального общения, да еще и за бокалом пива, оказывают положительное влияние на сплочение коллектива. Однако это не должно происходить на рабочем месте сотрудника во время рабочего процесса".
Вице-президент по организационному развитию и работе с людьми ТД "Евросеть" Александр Сивогривов также считает, что распивание спиртных напитков в рабочее время недопустимо вне зависимости от дозы: "В бизнесе не решается вопрос -- работать или пить. Деньги платят за работу".

Что предпринимают
Большинство работодателей уверены -- выполнение служебных обязанностей "под градусом" может привести не только к неэффективным результатам работы, но и способно помешать работе более ответственных коллег. "В то время как один отдел будет праздновать, в соседнем кабинете могут вести важные деловые переговоры или выполнять другую работу, требующую повышенного внимания и сосредоточенности, -- привела пример Оксана Олейник. -- Поэтому необходимо уважать и быть лояльным к другим сотрудникам, придерживаться установленных в компании норм и правил поведения".
Стандарты поведения обычно фиксируются в уставах и других внутренних документах. Например, в кондитерской компании "АВК" действует "кодекс корпоративной культуры", где зафиксированы правила и стандарты работы всех сотрудников предприятия. "В нем, в частности, есть следующие строки: "Я придерживаюсь здорового образа жизни, уважаю устремления своих коллег, поэтому воздерживаюсь от вредных привычек на работе. Я знаю, что курить, употреблять даже слабоалкогольные напитки могу только в нерабочее время и в специальных местах", -- делится директор по персоналу "АВК" Владимир Захаров.
Большое внимание созданию таких правил уделяют в компаниях, деятельность которых связана с работой на высокотехнологичном оборудовании, производственных линиях, контрольно-измерительных приборах и так далее. Однако, по мнению Оксаны Олейник, в равной мере это относится и к офисному персоналу, который работает с ПК, телефоном и другой офисной техникой: "Человек, находясь под воздействием алкоголя, даже после употребления незначительной дозы, склонен вести себя по-другому -- от этого страдает эффективность выполняемой работы".
Зоной риска считаются предприятия, которые занимаются производством горячительных напитков -- соблазн уж слишком велик. Например, на предприятиях группы ВВН (ОАО "Пивобезалкогольный комбинат "Славутич" и ОАО "Львовская пивоварня"), где явно нет недостатка пива, все празднования проводятся только по окончании рабочего дня. "По случаю запуска новых видов пива или других значимых дат в компании мы предоставляем нашим сотрудникам пиво и напитки, но при одном условии: насладиться ими они могут только за пределами завода и, естественно, не в рабочее время".
В свою очередь виноделы признаются, что распивание их продукции -- обычное дело для сотрудников компании. "Употребление спиртных напитков является неотъемлемой частью профессиональной деятельности сотрудников компании по производству винно-коньячных изделий: дегустации, фокус-группы", -- говорит Оксана Кулинич, руководитель HR-службы "Первого национального винодельческого холдинга". По ее словам, донесение любой информации потребителям о продукции невозможно без понимания процесса ее производства, методах употребления и составления собственного мнения о ней. "В офисе ПНВХ всегда имеется в наличии большое количество спиртных напитков. Но это не значит, что мы ищем поводы, чтобы зайти, например, в выставочную комнату, взять со стенда образец продукции и выпить его. Дегустации не являются систематическими, и никто ими не злоупотребляет. Мы проводим их в вечернее время, понимая, что это не более чем часть ответственной работы", -- рассказала Оксана Кулинич.

Как наказывают
Но, как говорится, правила существуют именно для того, чтобы их нарушать: от загулявших сотрудников не застрахован никто. И время от времени их приходится наказывать. "Администрация вправе уволить сотрудника за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте", -- заверил начальник юридического отдела группы предприятий ВВН в Украине Юрий Горкуша. В этой компании так и делают. "С такими работниками мы прощаемся без сожаления", -- отметила Оксана Олейник.
Другие ограничиваются хорошей взбучкой. В "Евросети", например, окончательному решению об увольнении предшествует долгий процесс выяснения отношений с нарушителем: от написания объяснительных записок до проведения медицинского обследования. "В работе с людьми есть важное правило: не принимать формальных решений. И на распивание на работе это тоже распространяется", -- считает Александр Сивогривов.
Как пояснил начальник отдела безопасности компании DiaWest Анатолий Рудюк, украинские законы рассматривают пьянство в рабочее время как нарушение трудовой дисциплины: "В законодательстве сказано, что на предприятии должна быть обеспечена трудовая дисциплина. Если же таковая отсутствует, предусмотрены дисциплинарные взыскания. Это может быть только выговор или увольнение".
Так что штрафы нарушителям дисциплины не грозят. Единственные материальные убытки, которые они могут понести из-за своего неравнодушного отношения к алкоголю в рабочее время -- зарплата, которой они лишаются вместе с работой. Главное, будучи под градусом, -- контролировать не только свой язык, но и конечности. В случае повреждения имущества работодатель имеет законное право заставить выплачивать понесенные убытки. Обычно -- в размере нанесенного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника (см. комментарий юриста).

Юрий Семенюк,
партнер юридической фирмы "Лексфор"
-- Оговорена ли в украинском трудовом законодательстве возможность празднований в рабочее время?
-- Нет. В таких вопросах следует исходить из общих положений трудового законодательства о рабочем времени и трудовой дисциплине. С формальной стороны, чтобы праздничное мероприятие не могло рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, его следует проводить в нерабочее время (например, когда руководитель для этой цели сокращает рабочий день). Если празднование происходит вне рабочего времени и согласовано с руководителем, то это не будет считаться нарушением.

-- Если договоренностей с руководством не было, что может грозить сотрудникам?
-- В случае если в ходе празднования употреблялись алкогольные напитки, по трудовому законодательству, употребление алкоголя в рабочее время считается дисциплинарным проступком. Появление на работе в нетрезвом состоянии также является грубым нарушением трудовой дисциплины, что может являться достаточным основанием для увольнения работника. В этом случае предусмотрены такие виды санкций: выговор либо увольнение.

-- Могут ли работника, который пришел на работу в нетрезвом состоянии, оштрафовать?
-- КЗоТ не предусматривает такой санкции. Если работник совершил проступок, ему может быть объявлен выговор, а в некоторых случаях его могут уволить.

-- А если он причинил вред имуществу предприятия?
-- Тогда он может быть привлечен к материальной ответственности. Обычно она не превышает среднего месячного заработка работника. Но возможны случаи, когда работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений. Например, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, или когда вред причинен уголовно наказуемыми противоправными действиями сотрудника, имеющими признаки преступления. Причинение вреда в нетрезвом состоянии -- один из случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. В такой ситуации она наступает независимо от того, был ли вред причинен умышленно или по неосторожности.

Где почитать

о пьянках на работе:
1. http://gusew.livejournal.com
2. http://just.com.ua
3. http://forum.rabotaplus.com.ua