Каждый специалист желает знать, изменилась ли его рыночная стоимость и насколько. Получить такую информацию можно, если проанализировать объявления компаний о вакансиях. "Деньги" не ставили перед собой цель залезть в кошельки работодателей и выведать, сколько сейчас платят украинские компании своим сотрудникам и росли ли зарплаты работающих сотрудников в последнее время. Ведь размер текущего жалованья нельзя приравнивать к его (работника) стоимости -- это всегда слишком субъективные цифры, на размер которых влияет масса условий и обстоятельств. К примеру, многим специалистам платят меньше, чем они достойны, только потому, что они не решаются попросить прибавку к жалованью.
Другое дело -- котировки на рынке труда. Публикуя объявления о вакансиях, работодатели называют реальную стоимость специалистов. Точнее, приоткрывают коммерческую тайну -- сколько готова платить компания человеку, обладающему теми или иными профессиональными навыками. И "Деньги" решили воспользоваться этой информацией.
Посчитанный как среднее арифметическое от большого числа объявлений индекс зарплат может принести практическую пользу. Вооружившись нашим журналом, сотрудник компании вполне может просить прибавку к жалованью у своего начальника. Ведь просьба, подкрепленная знанием рыночной тенденции, выглядит намного убедительнее.
В любом случае, этот аргумент эффективнее, чем нытье типа: "Ну, поднимите мне зарплату… Я взял кредит и не потяну его…" При этом не так уж важно, присутствует ли должность просящего специалиста в индексной корзине "Денег". Ведь индекс чего-либо принято воспринимать как показатель динамики всего рынка.
Если же просить прибавку кому-то воспитание не позволяет (допустим,
зарплату недавно уже увеличили, и повышение обогнало рост рынка), пусть индекс станет поводом для заслуженного самодовольства. А еще мы надеемся, что знак "минус" возле индекса отдельной должности сдержит кого-то от порыва найти другую работу (если порыв не такой уж обоснованный).
Результаты исследования "Денег" также могут пригодиться при выборе работником специализации в профессии. Ведь бывают такие периоды, когда зарплата, например, экономиста может мало отличаться от жалованья, скажем, бухгалтера. Но если взглянуть на динамику этих зарплат на продолжительном отрезке времени, станет ясно, что работа экономиста дешевеет быстрее, чем бухгалтерский труд. Понятно, что через пять лет все может измениться, но в ближайшие год-два ожидать от экономических профессий ежеквартального повышения зарплаты все же не стоит.
Наконец, "Деньги" надеются, что индекс зарплат пригодится руководителям и кадровикам -- поможет им объективнее оценивать сотрудников.
В итоге, это будет на руку самим специалистам.

Как мы считали

"Деньги" провели сложную работу: обработали и проанализировали информацию из объявлений о вакансиях за три месяца. А теперь предлагают читателю сравнить результат с собственной зарплатой. Нам, правда, могут возразить, что "стандартного среднего" работника быть не может -- у каждого, мол, специалиста своя цена. Действительно, во многих объявлениях о приеме на работу в графе
"З/п" работодатели пишут: "по результатам собеседования" или "достойная оплата труда". Разумеется, такие объявления в расчете не участвовали. Уверены, что из-за этого результат не потерял в объективности. Уверенность же подкрепим фразой одного опытного рекрутера, признавшегося как-то, что в Украине за пустующей графой "Зарплата" часто скрывается банальное желание "сбить цену". Работодатель-де всегда заранее знает, сколько он может предложить.
А еще нам могут возразить, что разброс денежных предложений в исследовании уж очень велик. В самом деле, разница в $500 для менеджеров среднего звена по одной и той же специализации и в $5000 для руководящего состава -- не редкость. И это понятно. Ведь финансовые возможности у компаний-работодателей разные. "Деньги" и это учли. Мы выбрали объявления о вакансиях так, чтобы можно было нивелировать из ряда вон выходящие предложения. Заметим, даже в обширных социологических исследованиях выборка 2--3 тыс. человек считается достаточной. Наши корреспонденты с помощью специалистов обработали данные
10 тыс. объявлений о вакансиях в начале квартала и 15 тыс. -- в конце. Это дает нам основания утверждать, что полученные результаты -- как общий индекс зарплат, так и динамика предложений по отдельным должностям -- показательны.
В индексной корзине "Денег" нет редких специалистов. Не потому, что мы не хотим знать рыночную стоимость, например, кризис-менеджеров. А потому, что количество этих и других специфических вакансий в первом квартале было невелико. Во имя достоверности базой расчета "Деньги" избрали данные крупнейшего украинского
job-портала -- www.rabota.ua -- о десяти наиболее востребованных специальностях.

Что получилось

Индекс предлагаемых работодателями зарплат в январе--марте 2007 года составил 2,43%. Словом, специалисты понемногу, но дорожают. И резвее прочих -- менеджеры ВЭД, таможенники и логисты, а также технические специалисты и менеджеры по продажам. А вот экономисты и финансовые работники "потянули" рынок вниз.
"Инфляция" вообще могла бы превратиться в "дефляцию", если бы "Деньги" учли должности всех уровней. Дело в том, что руководители направлений и топ-менеджмент за последний квартал существенно "подешевели". Но поскольку высшее звено стоит на рынке труда обособленно, "Деньги" решили не объединять его со всеми прочими специалистами.
Специалистам же кричать "Ура!" тоже не стоит. Помимо индекса зарплат, "Деньги" подсчитали еще и потребительскую инфляцию за аналогичный период. Цены на товары и услуги росли почти вдвое быстрее, чем зарплаты украинцев -- на 4,74%. То есть рост оплаты труда не поспевал за ростом цен. Однако оговоримся: это отнюдь не означает, что покупательская способность специалистов уменьшилась на 2,31% (индекс простой инфляции минус индекс зарплат). Для анализа этой самой покупательской способности понадобилась бы куда более сложная формула, которая учитывала бы изменения ставок налогообложения, зарплату, рост цен в денежном выражении и так далее. Мы же пока говорим о том, что зарплаты растут медленнее, чем дорожают товары и услуги.
Хотя, по мнению опрошенных специалистов, ситуация не так безнадежна, как может показаться. В ближайшем будущем рекрутеры ожидают стабильного роста зарплат. "Можно предположить, что в 2007 году заработные платы в среднем вырастут на 15%", -- говорит директор украинского филиала компании "Анкор Украина" Анна Сокольчук. Уже сейчас увеличиваются зарплаты у всех технических специалистов. "Предложение для разработчиков ПО выросло на $32 и составляет $945 в месяц (на конец марта). У вэб-программистов рост составил $72, у инженеров -- $76", -- отмечает маркетолог портала rabota.ua Виктор Закотий. "Наибольшие предложения по зарплате (после топ-менеджеров) получают руководители
IT-проектов. И это не удивительно: кандидат на данную вакансию должен быть не только хорошим техническим специалистом, но и иметь организаторские способности. Таких людей немного", -- отмечает господин Закотий.

Кто почем?

Средние зарплаты представителей 10 профессий на конец марта

"Деньги" искренне благодарят специалистов job-порталов www.rabota.ua, www.headhunter.com.ua, а также экспертов компании "Анкор Украина" за помощь
в подготовке статьи.