До

Самые активные из современных студентов еще задолго до окончания учебных заведений успевают поменять три-четыре места работы: и листовки раздают, и в промо-акциях участвуют, и, если повезет, занимаются мелкой офисной работой, не требующей специальной подготовки. Такой труд приносит две ценные вещи: деньги и опыт. Последний немного повышает востребованность выпускника на рынке труда, однако, по словам рекрутеров, особых преференций при приеме на серьезную работу не дает. "Как правило, студенты подрабатывают на тех позициях, которые существенно не влияют на профессиональный рост. Это либо административные должности, либо работа, предполагающая частичную занятость. Естественно, студент получает понятие о дисциплине, организации работы в компании и так далее, но о получении каких-либо профессиональных навыков говорить не приходится. Будет такая подработка плюсом для соискателя или нет -- зависит от самого работодателя, его предпочтений и критериев выбора", -- говорит специалист по рекрутингу агентства Brain Source International Катерина Шевченко.
Как бы там ни было, а резюме, в котором указанно, что человек когда-то подрабатывал, в глазах любого работодателя будет выглядеть весомей. Это же очевидно: если студент мог совмещать работу с учебой, значит, он готов к нагрузкам, значит, целеустремленный, значит, перспективный и так далее.
Кроме того, студенческий опыт работы позволяет немного разобраться с собственными способностями и интересами. Именно на возможности такого самоанализа опытные специалисты и руководители советуют основывать выбор своего первого места работы. Ведь человек может получать удовольствие от работы и делать ее с максимальной эффективностью только тогда, когда она ему интересна. А как можно узнать, что именно интересно и что хорошо получается, если еще ничего не попробовал? Конечно же, существует множество специальных тестов, позволяющих определить, что человек, скорее всего, может делать хорошо, что плохо, а за что ему вообще лучше не браться. Но ведь это только теория. И хотя пренебрегать такими тестами тоже не стоит, получить подтверждение на практике куда полезней.

После

Одним словом, первую работу лучше всего получить еще в студенческие годы -- и свою стоимость на рынке труда можно повысить, и шансов раскрыть собственные способности больше. Если лет шесть-семь назад подрабатывать во время учебы в университете удавалось лишь единицам, да и платили за такую работу маловато, то сейчас растущий украинский бизнес, кажется, может обеспечить мелкой работой почти каждого студента. Да и $100--300 в придачу к стипендии -- это приятно.
Но даже если студенческая жизнь прошла без трудовых будней -- не беда. Начинать собственную "кампанию" по нахождению подходящего занятия в подходящей фирме лучше хотя бы за два-три месяца до окончания учебного заведения. И начинать, как всегда, стоит с себя. Здесь будет полезно пройти упомянутые тесты на определение склонностей, поинтересоваться мнением близких людей о своих способностях, разузнать, какие компании работают в направлениях, соответствующих собственным предпочтениям, а также расспросить представителей этих компаний о работе, которую им приходится делать. Цель -- понять, что будущий работник может и кто за эти умения готов платить деньги.
Определив, в какой сфере будет положено начало трудовой деятельности, можно переходить к выбору потенциального работодателя. Сил на этот процесс лучше не жалеть -- первый работодатель во многом формирует отношение к работе, к коллегам и начальству, а также к себе как специалисту. Правильный выбор здесь обеспечивает хороший старт профессионального развития и карьеры, ошибка же чревата разочарованиями, потерянным временем и увольнением.

Куда пойти, куда податься...

"Компанию лучше выбирать ту, которая подходит по психотипу -- системную западную или эмоциональную отечественную", -- советует руководитель компании "Промкабель-Электрика", преподаватель Киево-Могилянской бизнес-школы Ваче Давтян. Системные компании -- это, как правило, транснациональные корпорации, имеющие свои представительства в Украине: Procter&Gamble, Metro Cash&Carry, Nestle, Deloitte & Touche Ukraine и другие. Положительные характеристики таких компаний -- четкое распределение обязанностей и ответственности, наличие плана карьерного роста для каждого служащего, развитая корпоративная культура, а также "белая" зарплата и социальные пакеты для сотрудников. Естественно, все перечисленное для молодого соискателя выглядит весьма привлекательным. Но, собираясь на работу в компанию такого типа, нужно приготовиться "платить" за все эти преимущества.
Дело в том, что требования к работникам в западных компаниях очень жесткие: огромные нагрузки и сидение допоздна в офисе, отсутствие возможности заболеть, отпроситься и так далее. Специалисты в сфере финансов, маркетинга, продаж и логистики первые год-два работы в системных компаниях ведут своего рода борьбу за выживание. Тем не менее, если человек достаточно целеустремлен и силен, стремительное развитие профессиональных качеств и карьерный рост ему обеспечены.
"Если это успешная компания -- один из лидеров в своей отрасли, со сформированной корпоративной культурой и определенной стратегией развития -- то в ней сотрудник получает достойный старт. Это возможность развиваться (посещая семинары, тренинги и перенимая опыт коллег), интересная работа, конкурентоспособная заработная плата и возможность проявлять инициативу", -- делится участник программы для выпускников We Challenge You 2006 года компании "Бритиш Американ Тобакко Украина" Ксения Москаленко. К слову, начальные зарплаты в западных компаниях действительно конкурентоспособные. К примеру, стартовая зарплата молодых аудиторов в компаниях "большой четверки" составляет $700--800.
В то же время далеко не каждому недавнему студенту под силу сразу взвалить на себя огромный груз ответственности и обязанностей -- некоторым необходима поддержка коллег и начальства, а также месяц-два, чтобы раскачаться. "Для меня наиболее важным качеством не только первой, но вообще любой работы является окружение, точнее отношение со стороны руководителей и подчиненных. Адаптация новичка требует от него больших усилий, связанных одновременно с вливанием в коллектив и желанием зарекомендовать себя в качестве профессионала. Наиболее благоприятно этот процесс, равно как и формирование позитивного отношения к окружающим и к самому себе, происходят в условиях профессиональной и доброжелательной команды, в которой в каждом сотруднике видят прежде всего индивидуальность, личность", -- говорит менеджер по развитию бизнеса адвокатской конторы "Коннов и Созановский" Елена Сердюк.
В отечественных компаниях, как правило, большее значение имеет личностный, эмоциональный фактор. Если молодой сотрудник приятен в общении и действительно готов учиться делать свою работу хорошо -- коллеги и начальство первое время могут проявлять к нему большую снисходительность, чем в компаниях системного типа. Среди плюсов можно также отметить возможность договориться о переносе времени отпуска или попросить выходной по состоянию здоровья.
Как бы там ни было, нужно приготовиться к тому, что на первой работе в любой компании придется работать как никогда много. И над собой в том числе. Пользы от этого масса: и уровень самоорганизации вырастет, и уверенности в себе прибавится, и новые материальные возможности появятся. Главное, чтобы первое место работы отвечало определенным требованиям. "Во-первых, должна быть постоянная загрузка, даже "перегрузка". Во-вторых, предприятие должно быть развивающимся, тогда поставленные задачи будут стимулировать профессиональное развитие. В-третьих, должен быть трудовой коллектив или "старший товарищ", который что-то подскажет в нужный момент и поможет обрести уверенность в себе. И, в-четвертых, зарплата должна вызывать желание удержаться на этом месте, а не с легкостью искать другое", -- говорит управляющий партнер юридической компании "Шмаров и партнеры" Евгений Шмаров.

Как выбирают
Алена Введенская, PR-директор агентства KEY Communications:
-- Сначала я поступила на заочный в Харьковский государственный университет. Параллельно устроилась в школу и проработала там около года. Потом поступила в Харьковский государственный педагогический университет, правда, уже с четким убеждением, что никогда не буду преподавать. Уровень преподавательского состава, его отношение к работе, сама среда и уровень коммуникаций выработали у меня четкое понимание того, что с преподавательской практикой нам не по пути.
Зато мой первый опыт работы в журналистике показал, что это мое, и я буду этим заниматься не год и даже не десятилетие. И это несмотря на небольшие гонорарные расценки и вообще достаточно низкую оплату труда журналистов в 1995--97 годах.
Я уверена, что не первая работа определяет то, чем ты будешь заниматься в будущем, зато она дает возможность услышать себя, свои желания, свои умения и готовность эти умения и желания совместить и воплотить в жизнь. Многое зависит от того, как воспримет и "встроит" молодого сотрудника в систему компании и команду будущий руководитель.

Ваче Давтян, руководитель компании "Промкабель-Электрика", преподаватель Киево-Могилянской бизнес-школы:
-- Нужно заниматься тем, что нравится, к чему есть предрасположенность. А узнать это можно по-разному.
-- Анализировать. Анализируйте свое "Я", понимая свою предрасположенность к определенному типу работы. Например, если вы любите часами сидеть перед компьютером, собирать данные и анализировать их, то из вас выйдет хороший аналитик или финансист. А если вы очень активный и не можете сосредоточиться на чем-то одном более 10--15 минут, то вам дорога в продажи или маркетинг.
-- Пробовать. Попробуйте разные типы работ и посмотрите, какой тип работы вам больше подходит.
-- Обратиться к экспертам. Пообщайтесь с экспертами из разных областей и задайте им вопросы насчет типа и характера работ.
-- Прислушаться к своей интуиции, и если что-то не по душе, то отказаться от этого.
-- Начинать. Начинать нужно с самой рядовой должности, чтобы прочувствовать характер работы и ее нюансы. Например, если вы хотите работать в строительной компании на должности архитектора, то вам нужно три-шесть начальных месяцев постоянно находиться на стройке, чтобы понять тонкости строительства.

Что в имени тебе?

Психологические характеристики соискателей и соответствующие им профессии

Где еще почитать
о первой работе:
www.headhunter.com.ua
www.e-xecutive.ru
www.konkurentov.net
www.shkolazhizni.ru