"Три года я проработал в компании по продаже электротехнических товаров. За это время освоил любые возможные схемы внедрения продукции. Сегодня все идет стабильно, деньги мне платят неплохие, но ничего нового не происходит. Я напоминаю себе пони, бегающего по кругу, -- каждый раз, приходя на работу, я знаю, чем закончится день. Мне скучно!" -- жалуется продакт-менеджер Александр.
По статистике рекрутеров, каждый карьерный шаг в среднем занимает два года. Считается, что именно за такой промежуток времени человек максимально раскрывается как профессионал и набирает необходимый инструментарий, чтобы осилить новые обязанности. Конечно, не стоит считать это утверждение аксиомой. Но если пошел третий год работы в компании, а ситуация не развивается и никаких перспектив не предвидится, это явный признак того, что карьера застопорилась.
"Работая долгое время в одной фирме без продвижения по карьерной лестнице, сотрудник рискует заболеть "синдромом одной компании", -- говорит ведущий специалист кадрового агентства "Фортуна плюс" Инна Красильщикова. -- Этот синдром неразрывно связан с боязнью перемен. На мой взгляд, работу нужно менять, как только чувствуешь, что начал топтаться на одном месте в личном и профессиональном плане. Так будет более честно и по отношению к компании, которой ты перестал приносить пользу, и по отношению к себе -- чтобы не жалеть об упущенных возможностях".
Карьера базируется на "трех китах" -- статусе, деньгах и профессионализме, говорят "спецы". "Но при этом каждый вкладывает в слово "карьера" свой смысл. И соответственно выстраивает карьерные составляющие в приоритетном для себя порядке, -- отмечает психолог Светлана Ройз. -- То, что для одного человека -- застой, для другого -- спокойная жизнь".

Не дают!

Вера в собственные возможности -- это неплохо, но важно знать и внешние ограничения. Например, понимать, если руководитель склонен продвигать по службе родственников или сослуживцев, то работнику, который не является членом "семьи", вряд ли удастся сделать карьеру. По мнению Инны Красильщиковой, внешними факторами, определяющими карьерный рост (или нерост), могут быть: отношения с боссом и достижение/отсутствие производственных успехов, наличие "заклятых друзей" и сложных ситуаций в работе, а еще -- профессиональные знания и осведомленность в корпоративной политике.
При принятии "карьерных" решений начальник часто руководствуется целым рядом соображений, от прагматического -- нежелание потерять хорошего сотрудника и получить взамен посредственного руководителя, до корпоративно-политического -- если повышение сотрудника в должности может изменить расклад сил в компании не в лучшую для руководителя сторону. Не исключено, что начальник просто боится появления сильного конкурента. Отсюда следует, что умение соответствовать ожиданиям начальства -- главное условие для создания успешной карьеры.
Следует также знать, что некоторые компании изначально являются "плохими" с точки зрения карьерной перспективы. Например, в организации есть ряд "тупиковых" подразделений, где карьерное продвижение по вертикали ограничено одной-двумя ступенями, а горизонталь или диагональ в принципе недоступны. К примеру, менеджер по PR в производственной компании может рассчитывать на повышение максимум до начальника отдела.
Частой причиной застоя являются взаимоотношения с коллегами. "В страховой компании, где я работаю консультантом, сотрудники буквально вгрызаются друг другу в горло за каждого клиента. С самого начала я постаралась дистанцироваться от этой грызни. И в результате оказалась в забавной ситуации: с одной стороны, у меня вполне приличная зарплата, а с другой, при внутренних пертурбациях, повышениях обо мне речи вообще не заходит, будто меня нет. Если кого-то посылают учиться, то не меня. Мои предложения по улучшению качества обслуживания никого не интересуют. Нет, травли никакой нет, никто не собирается меня увольнять. Просто... меня никто не замечает", -- вздыхает Татьяна Сильченко.
По мнению психолога Светланы Ройз, если компании и непосредственному руководителю не интересно ни мнение сотрудника, ни его предложения, если ему постоянно указывают на "ваше место" и не желают тратиться на обучение, карьера находится в плачевном состоянии. "И никакая "приличная зарплата" не может скрасить положение вещей. В таком случае лучше искать другую работу. При этом нужно обязательно проанализировать свои ошибки, чтобы впредь не доводить ситуацию до такого. Тогда и карьера пойдет в гору", -- уверена г-жа Ройз.

Ой, боюсь, боюсь, боюсь

Внутренних причин, мешающих карьерному росту, может быть масса. "Например, сотрудник мог просто "выгореть". Или же изначально пришел не в свою сферу. Возможно, работник переживает кризис среднего возраста, когда оценивается предыдущий опыт, либо решает, что для него более важна семья и "внутрисемейное" времяпрепровождение, нежели карьеростроительство", -- рассуждает руководитель отдела консалтинга Агентства психологии бизнеса Ольга Щур.
Впрочем, основной и самой распространенной внутренней причиной карьерного застоя специалисты называют страх. Именно он мешает сотруднику сдвинуться с насиженного места. А еще -- чувство ответственности перед семьей, мол, все зависит от моей зарплаты. Многие цепляются за эти оправдания, удерживая себя от решительных действий. "Допустим, я уйду с этой работы, попытав счастья где-то еще. Но вдруг у меня не получится? Я не хочу выглядеть в глазах родных неудачником", -- говорит менеджер по продажам Олег Никоненко. Подобные мысли мешают серьезно взяться за решение проблемы. По мнению Ольги Щур, преодолеть внутренний страх и поверить в себя можно, изменив собственное отношение к ситуации: "Нужно дать себе понять, что хуже, чем сейчас, уже не будет. И только осознав и поверив в это, можно приступать к изменению самой ситуации. Успех лежит по другую сторону неудачи", -- уверяет она.
Жалость к самому себе -- еще одно существенное препятствие. Конечно, куда проще переложить вину за свое положение на кого-то. В результате человеку кажется, что он самый несчастный в мире и ничто ему уже не поможет. "Ах, если бы мои родители не заставили меня пойти в медицинский, сейчас я был бы преуспевающим адвокатом. Это все они виноваты", -- вот образец такого мышления. Однако взрослый человек сам несет ответственность за свою жизнь. И вместо того, чтобы обвинять окружающих и прятать голову в песок, лучше заняться собой -- выделить свои сильные стороны и начать активно развивать их. Можно, к примеру, попробовать освоить еще одну (или даже не одну) новую профессию.
Не секрет, что некоторые сознательно отказываться от продвижения по службе в пользу личной жизни. Однако большинство работодателей до сих пор воспринимают нежелание подниматься по карьерной лестнице как попытку избежать ответственности и не работать в полную силу. Тут нужно знать: отказ от продвижения чреват конфликтом, если вовремя не поговорить с руководством. Ольга пять лет трудится специалистом по трейд-маркетингу в крупной компании, и ее полностью устраивает возможность реализовывать свои способности именно на этой должности. Ее же руководитель был уверен, что девушка дождаться не может продвижения по службе. И чрезвычайно удивился, когда она отказалась занять освободившееся место его заместителя. Прояснить ситуацию помог разговор начистоту. "Босс почувствовал заметное облегчение, узнав, что ему не нужно беспокоиться о потере в моем лице ценного работника на той должности, которую я занимаю", -- говорит Ольга.

Попасть в струю

Достижение собственных карьерных целей не допускает пассивности. По мнению Ольги Щур, можно, конечно, плыть по течению, не предпринимая активных действий, только вынести может не совсем туда, куда на самом деле хочется. "Когда человек не видит конечной цели в своей карьере, не строит долгосрочный план своего развития, продвигаться гораздо сложнее. Построение карьеры -- это каждодневный труд и многоходовая партия с десятками игроков. Тем, кто не желает застаиваться, нужно ставить перед собой конкретные цели и идти по намеченному пути", -- советует Ольга. Она рекомендует раздробить главную цель на несколько более реалистичных. Дескать, тогда появится возможность подстегивать себя частыми достижениями. "Никогда не поздно изменить свою карьеру, так же как и научиться чему-то новому", -- уверена Ольга Щур. Для преодоления застойного периода она советует определить свои сильные качества и начать работать над созданием собственного имиджа настоящего профессионала. Чтобы стать "дорогим" специалистом, повысить квалификацию, обязательно нужно самому оценить свой потенциал и правильно расставить карьерные цели. "Чем бы человек ни занимался, он должен хорошо представлять, для чего он работает в компании, чему учится, и что это даст ему в будущем. Главное -- чувствовать уверенность в себе и своих силах, тогда ее почувствуют и другие", -- резюмирует г-жа Щур.
"Отсутствие позитива и возможности творчества мешает людям двигаться по карьерной лестнице, а на одном чувстве долга далеко не уедешь, -- уверена Светлана Ройз. -- Психика человека ориентирована на положительные стимулы. И если все мечты сводятся к покупке новой стиральной машины, пора освежиться. Стоит, например, пообещать себе в случае повышения по службе что-нибудь приятное, допустим, поездку за границу. И обязательно исполнить обещание.?

Какой бывает карьера
Галина Воробель, HR-директор ЗАО "УВК":
Карьера может развиваться по нескольким сценариям:
-- "Горизонтальная" карьера -- сотрудник остается на одной должности, но у него появляются новые функции и обязанности, расширяется сфера ответственности, растет зарплата.
-- "Вертикальная" карьера -- повышение в должности со всеми вытекающими из этого последствиям.
-- Ротация -- сотрудник, оставаясь на том же уровне, переходит на принципиально иную должность. В этом случае о карьерном застое говорить нельзя.
-- "Экспертная" карьера. В некоторых случаях сотрудник формально вроде бы не продвигается по служебной лестнице, но он является экспертом по какому-то узкоспециализированному вопросу. Компания вкладывает в обучение такого сотрудника деньги, и его стоимость на рынке туда повышается, поэтому в данном случае тоже неверно говорить о застое в карьере.
Мне кажется, что каждый сам должен чувствовать, когда именно его карьера застопорилась. И если это чувство пришло, нужно принимать меры: идти к непосредственному руководителю, обсуждать с ним ситуацию, пытаться освоить новые горизонты или... искать другую работу.
 

Где еще почитать
о карьерном росте:
www.job.ukr.net
www.jobmarket.com.ua
www.pro-robotu.com.ua
www.ladyboss.com.ua
www.elitarium.ru
www.zarplata.ru
www.rdwmedia.ru