Купить удалось за 54 грн.

Эта книга о том, почему руководители компаний такие, как они есть, а не такие, какими их хотят видеть подчиненные или авторы учебников по менеджменту. То есть почему "топы" назначают на ответственные посты родственников, а не достойных людей со стороны. Почему не соблюдают баланс между работой и личной жизнью и ждут аналогичного поведения от подчиненных. Почему запугивают, манипулируют, интригуют и не спешат делегировать полномочия.

"Из самых милых, добрых, щедрых, одухотворенных, умных и заботливых людей на свете никогда не получатся хорошие руководители", -- заявляет м-р Смит. Хотя из этого вовсе не следует, что все "топы" -- жуткие монстры. Автор буквально сразу после процитированного заявления приводит пример руководителя, проповедующего: "Относись к другим так же, как желаешь, чтобы они относились к тебе". Ибо это выгодно.

А почему "табу"? Да потому, что обычно в книгах о лидерстве не принято писать о корыстолюбии, двойных моральных стандартах, жажде власти и прочих "не слишком приглядных" качествах лидеров.